Esta cifra, que suma las plazas de acceso libre y de promoción interna, está basada en un escenario de prudencia financiera y permitirá reforzar la estabilidad de la plantilla y reducir la temporalidad

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada ha aprobado en su sesión de este lunes 26 de octubre la Oferta de Empleo Público y de Promoción Interna del Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS) correspondiente a 2026, que contempla un total de 206 plazas. La propuesta incluye 92 plazas de acceso libre y 114 de promoción interna. La planificación se ha diseñado en un escenario de prudencia financiera, ajustando el volumen de plazas a los recursos disponibles y manteniendo una tasa de reposición ligeramente superior al 100 %.

Esta Oferta Pública de Empleo (OPE) tiene el objetivo prioritario de reducir la interinidad por vacante, atender las futuras jubilaciones previstas y garantizar la sostenibilidad económica de la institución, lo que permite consolidar el empleo estructural y reducir la temporalidad del PTGAS. Como explica Miguel Ángel Guardia, gerente de la UGR, “esta oferta permite seguir reduciendo la interinidad y afrontar con garantías el relevo de las jubilaciones previstas en los próximos años”. El objetivo desde el primer momento ha sido, según ha destacado, “trabajar el futuro desde la prudencia financiera, avanzar en la reducción de la interinidad y ofrecer una respuesta al importante volumen de jubilaciones que afrontaremos en los próximos años”.

Además, ha subrayado que “la promoción interna es una vía necesaria para que el personal pueda seguir desarrollando su carrera profesional, y esta oferta incorpora oportunidades en escalas que no habían contado con plazas en las convocatorias de los dos últimos años, como Gestión Deportiva, Prevención y Salud Laboral, Responsabilidad Social e Igualdad, Informática y Servicios Generales”.

Las 92 plazas de acceso libre se distribuyen entre distintas áreas estratégicas de la Universidad. Destaca la Escala Administrativa, con 32 plazas, la de mayor volumen de toda la oferta. También tienen un peso significativo los servicios generales y de conservación y mantenimiento, que ahora concentran buena parte de la interinidad por vacante, con 22 plazas de la Escala Auxiliar de Servicios Generales, una de ellas adscrita al Campus Universitario de Ceuta, 10 de la Escala Básica de Conservación y Mantenimiento y 7 de la Escala Auxiliar de Conservación y Mantenimiento.

El acceso libre incluye además 6 plazas para la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos; 9 destinadas al apoyo a la docencia y la investigación, distribuidas entre las escalas de Gestión y Auxiliar; 3 para la Escala de Gestión de Informática; y 1 y 2 plazas, respectivamente, para las áreas de Prevención y Salud Laboral y de Responsabilidad Social e Igualdad.

Por otro lado, la propuesta garantiza la reserva de plazas para personas con discapacidad, con un total de 21 puestos, lo que representa el 10,2 % de la oferta global de empleo y promoción interna. De ellas, 10 corresponden al turno de acceso libre, distribuidas entre discapacidad física, discapacidad intelectual y enfermedad mental, principalmente en las escalas Administrativa y Auxiliar de Servicios Generales. Las 11 plazas restantes se destinan a promoción interna para personas con discapacidad física, repartidas entre las escalas Técnica de Administración, Gestión Administrativa, Básica de Conservación y Mantenimiento y Básica de Servicios Generales, reforzando así el compromiso de la Universidad de Granada con la igualdad de oportunidades y la inclusión en el empleo público.

En lo relativo a la promoción interna, la propuesta contempla 114 plazas, una cifra inferior a las ofertadas en 2024 y 2025, pero alineada con las necesidades estructurales de la UGR y con el objetivo de seguir impulsando la progresión profesional de su personal. Más de la mitad de las plazas, un 59 % (67), se concentra en el subgrupo C1, especialmente en las escalas Básica de Servicios Generales y Básica de Conservación y Mantenimiento. La oferta se completa con 31 plazas del subgrupo A2, 12 del A1 y 4 del grupo B.