Foto Ramón Martín (Motril Digital)
La provincia de Granada cerró el tercer trimestre del año con una evolución favorable del mercado laboral, marcada por el descenso del desempleo, el aumento de la ocupación hasta una cifra récord y la recuperación de la población activa. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), entre julio y septiembre el paro bajó en 5.300 personas, mientras que el número de ocupados aumentó en 11.200, en una evolución que contrasta con la registrada en el conjunto nacional.
El número de desempleados pasó de los 78.800 del segundo trimestre a los 73.500 del tercero, lo que supone una reducción del 6,7%. Este descenso rompe con la tendencia habitual de los últimos años, cuando el periodo estival solía terminar con un incremento del paro en la provincia.
Por su parte, la ocupación creció un 3,02%, hasta alcanzar los 381.800 trabajadores, la cifra más alta registrada hasta ahora. No obstante, los datos también reflejan una cierta ralentización en la creación de empleo. En el tercer trimestre del año pasado se incorporaron 15.900 personas al mercado laboral, frente a las 11.200 de este ejercicio.
El sector Servicios concentró todo el crecimiento neto de la ocupación durante el verano, con 19.600 trabajadores más, hasta alcanzar los 310.000. La evolución fue diferente en el resto de las actividades económicas, que registraron descensos en el número de ocupados.
La Agricultura perdió 2.400 trabajadores, hasta situarse en 22.100; la Industria redujo su ocupación en 2.500 personas, hasta los 29.600 trabajadores, y la Construcción registró una caída de 3.600 ocupados, con un total de 20.000.
La población activa también experimentó una evolución positiva. El número de personas en edad de trabajar y disponibles para hacerlo aumentó un 1,3%, hasta las 455.300. Granada sumó 5.900 activos por segundo trimestre consecutivo, después de cerca de dos años de descensos.
La mejora conjunta de los indicadores permitió reducir la tasa de paro provincial al 16,14%, el nivel más bajo registrado en un tercer trimestre desde 2007. Pese a este avance, Granada continúa entre las provincias con mayor desempleo de España y solo presenta tasas inferiores a las de las ciudades autónomas de Melilla, con un 18,87%, y Ceuta, con un 18,50%.
La secretaria general de la Confederación Granadina de Empresarios (CGE), María Vera, ha valorado positivamente los resultados del verano, que han permitido recuperar parte del terreno perdido durante un segundo trimestre desfavorable.
«Cerramos el periodo estival con menos paro, más empleo y una estabilización de la población activa. Y eso, se mire como se mire, es una buena noticia. Más aún cuando en el territorio nacional la tendencia ha sido la contraria», ha señalado.
Sin embargo, Vera también ha advertido de que el crecimiento de la ocupación ha sido inferior al del año anterior. A su juicio, el aumento de 11.200 trabajadores, frente a los 15.900 registrados en el mismo periodo de 2025, refleja que las empresas han tenido menos capacidad para ampliar y reforzar sus plantillas durante los meses de verano.
La responsable de la CGE ha situado la tasa de paro entre los principales problemas del mercado laboral granadino. Aunque la provincia ha mejorado sus indicadores durante el trimestre, el desempleo continúa en el 16,14%, una cifra que, según ha indicado, supera en seis puntos la media nacional.
Vera ha alertado de la brecha que mantiene Granada respecto al resto del país y ha reclamado medidas que permitan mejorar su posición laboral. En este sentido, y coincidiendo con la celebración del Día de la Empresa en Andalucía el 28 de octubre, ha pedido a las administraciones que presten mayor atención a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas y a los autónomos.
La secretaria general de la patronal ha recordado el papel de estos colectivos en el mantenimiento del empleo y el sostenimiento de la economía provincial, y ha defendido la necesidad de favorecer su actividad para consolidar la recuperación del mercado laboral.