Granada: CCOO y UGT alertan de 9.291 accidentes laborales en 2025 (14 mortales) y reclaman un decálogo urgente contra la siniestralidad con más prevención e inspección

Daniel Mesa, Sº General de CCOO de Granada, y Luis Miguel Gutiérrez, Sº General de UGT Granada, han presentado este miércoles, 28 de abril, un decálogo de medidas frente a la siniestralidad laboral en Andalucía, en un contexto marcado por el mantenimiento de cifras “inaceptables” en Granada: en 2025 se produjeron 9.291 accidentes laborales, (14 de ellos mortales) lo que supone que, de media, se producen más de 25 accidentes laborales al día en la provincia. Lo han hecho en una concentración conjunta, con delegadas y delegados de ambos sindicatos junto a su sede provincial, en la que se ha leído un manifiesto con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en Trabajo, que se celebra hoy, y en la que se han guardado 5 minutos de silencio por los trabajadores y trabajadoras fallecidos a causa de accidente laboral.

Para el secretario general de CCOO Granada, Daniel Mesa, una de las causas fundamentales del aumento de la siniestralidad se da porque la prevención de riesgos no llega donde tiene que llegar. De hecho, la mayoría de las empresas que engrosan las listas de siniestralidad laboral no cuentan con evaluación de riesgos un dato que, a su juicio, resulta “demoledor”. Mesa ha aclarado que “no solo queremos que se sancione a las empresas, sino que se haga prevención en ellas y que si alguna incumple la legislación en prevención, caiga sobre ellas el peso de la ley”.

El secretario general de CCOO Granada se ha referido además a la ocultación que se produce, por parte de las empresas y de las mutuas, a la hora de reconocer y comunicar las enfermedades derivadas de los puestos de trabajo. Y ha insistido en que la recuperación de la salud requiere medios e inversiones, en vez de criminalizar a las personas que han tenido la desgracia de perder la salud en el desempeño de su trabajo y que necesitan una pronta y plena recuperación. En este sentido, apunta el responsable sindical, algunos sectores empresariales insisten en presentar cualquier ausencia como coste y cualquier baja como sospecha. “Las empresas deberían comprender que el verdadero coste es trabajar enfermo”, y que “lo importante no es volver cuanto antes”, aunque el trabajador o la trabajadora no estén recuperados. Esto lo que hace es multiplicar las recaídas, aumentar los accidentes, reducir la productividad real y deteriorar la salud de las plantillas.

Por su parte, el secretario general de UGT Granada, Luis Miguel Gutiérrez, ha advertido de que “los datos que tenemos sobre la mesa reflejan una realidad muy preocupante que no podemos normalizar. La siniestralidad laboral en nuestra provincia sigue siendo estructural, inasumible y requiere una respuesta urgente”. Asimismo, el Gutiérrez ha alertado de que en lo que llevamos de 2026, hasta el mes de febrero, ya se han registrado 1.532 accidentes laborales en la provincia (1 de ellos mortal) lo que confirma que no se está produciendo una reducción real de la siniestralidad a pesar de las actuales políticas preventivas.

Además, el representante de UGT Granada ha querido poner el acento en uno de los déficits más graves: “le 98% de las enfermedades profesionales no se reconocen como tales. Esto significa que no se previenen, que se ocultan y que se trasladan al sistema público de salud, dejando desprotegidas a las personas trabajadoras y cargando los costes en la sanidad de todos”. El ugetista ha insistido en que la siniestralidad laboral no es una cuestión de «mala suerte» o «inevitable», sino una consecuencia directa de las condiciones de trabajo, de la falta de control y de una prevención insuficiente o meramente administrativa en muchas empresas de la provincia. “No estamos hablando de estadísticas frías, estamos hablando de vidas humanas y de la integridad física de los granadinos y granadinas”, ha dicho

Ante esta situación, ambos representantes sindicales han concluido reclamado la aplicación urgente del decálogo presentado, destacando entre las medidas que recoge la siguientes;

• Implantación del “Delegado o Delegada Territorial o Sectorial de Prevención”: para que la prevención de sea verdaderamente efectiva en las empresas que no cuentan con representación legal de las personas trabajadoras

• Refuerzo de la Inspección de Trabajo: Aumento de efectivos para garantizar el cumplimiento de la normativa.

• Vigilancia y control: Mejora de los sistemas de seguimiento en sectores clave como la cons.trucción y la agricultura.

• Enfermedades profesionales: Implantación de mecanismos eficaces para su declaración y tratamiento.

• Cultura preventiva real: Superar la «prevención de papel» para aplicar medidas efectivas en los centros de trabajo